7月10日，120余名2018年应届毕业生的加入，为重医大附三院送来了青春洋溢的一抹夏日风景线。为做好新员工入职工作，让他们早日融入新团队，院领导高度重视，各部门提前谋划，专门召开“新员工入职筹备会”，各行政职能部门积极沟通协调、群策群力。本着让员工“最多跑一次”的服务宗旨，优化流程、各司其职，使报到方式从“满场飞”变成“一站式”搞定，7月10日上午仅半天即全部完成应届生入职手续。

7月11日-13日是为期3天的新员工岗前培训，包括开班仪式、公共知识培训、医疗系列培训和护理系列培训。从2017年12月起入职的所有员工及此次应届毕业生近300人参与培训。常务副院长严敏，党委副书记、副院长曾燕，副院长朱耀明，副院长曾亿郎以及各行政职能部门负责人分别授课。

人事科教部赵臻晶科长主持开班仪式。常务副院长严敏代表医院致辞，热烈欢迎新员工的到来，并表示医院将发挥重庆医科大学附属医院医教研协同的优势，为员工提供高起点的职业生涯规划、晋升通道和发展机会。希望新员工在工作中弘扬社会主义核心价值观，爱院如家，认真完成“新兵训练”，扎实练好基本功，以饱满的热情投入到新的工作学习中。

党委副书记曾燕为大家带来第一课：《打造附三院文化，做一名优秀员工》，从“以人为本，凝心聚力提升医院精神文化”“改善服务环境，打造医院物质文化”“注重制度文化建设，渗透医院各项管理工作”等方面诠释如何打造附三院的医院文化，同时提出了优秀员工必须具备的 “十一种品格”，希望大家以此为准绳，严格要求自我，珍惜岗位，追求卓越，努力成为优秀三院人。

常务副院长严敏以《牢记历史，展望未来》为题，幽默风趣又严谨务实的介绍了附三院的筹建历程、组织架构、人员发展、业务数据等，并为大家展示了医院未来发展的美好蓝图。他嘱咐大家一定要牢记历史、统一思想、共筑文化、共同进步。

副院长朱耀明讲解了《医疗质量管理办法解读》，重点分析了医疗质量管理办法以及相应的法律法规知识，强化监督管理和法律责任，以三甲创建工作为例，要做到日常工作三甲化，时刻检验诊疗活动是否规范，并提出进一步建立完善医疗质量管理长效工作机制的重要性。

副院长曾亿郎进行了《医院运营与管理》培训，通过互动的方式介绍了医院的运营和绩效奖金管理，分析了医院的“品牌、资源、人才、技术和市场”优势，提出从患者的体验出发，打造高效能的医院运营模式。

随后，各职能部门负责人就各自分管领域从服务的角度，分享了重点工作以及办事流程。最后一天，按培训计划，根据人员类别分系列进行了医疗和护理的专项培训。

本次培训使大家对医院的基本情况、行政管理、医疗管理和医院文化等有了更深入的了解，其内容详实，形式多样，总体满意度达到了近98%，为新员工今后工作指明了方向，同时也为他们全身心投入工作提供了强有力的护航。