为打造新时期我校研究生创新人才培育的精品项目，5月3日下午，首届研究生拔尖人才培育计划中期考核答辩会在生命科学院大楼317会议室举行。会议由研究生院副院长张绍群主持，评审专家、答辩研究生及其导师、院系管理人员共50余人参会。

会上，研究生院常务副院长段昌柱阐明了研究生拔尖人才中期考核的目的，重申院系和导师的培育职责，介绍了学校深化研究生教育改革的思路和在研究生招生、导师队伍建设、研究生工作等方面的改革设想。张绍群副院长介绍了评审专家及分组原则，对中期考核的流程和要求做了说明。随后，2017年研究生拔尖人才项目负责人共27名研究生分成两组，分别进行中期考核汇报和答辩。各组评审结束后，专家针对中期考核报告和汇报中的普遍性问题进行集中点评。研究生们接受专家的面授指导，认为深受鼓舞和启发，进一步明确了研究方向，拓宽了研究视野。

中期考核是研究生拔尖人才培育的重要环节。为保证考核过程公平公正，切实达到对拔尖人才项目指导把关的目的，研究生院从以下几方面创新组织管理模式：一是修订并提前发布了评审指标，从课题研究计划执行情况、PPT汇报及答辩情况、院系管理及导师指导情况三方面进行综合评价；二是强化了院系管理和导师培育职责，要求院系提供“文献综述学术报告”或“课题研究经验分享交流”的支撑材料，院系管理人员和导师全程参加本次中期考核并纳入评分标准；三是组建拔尖人才评审专家团队，全部邀请校外和学校附属医院的相关学科专家担任评委，专家们通过答辩和点评环节，努力实现中期考核的评价和育人双重功能。

研究生拔尖人才培育是学校研究生培养中非常重要的专项工作，通过加大资助力度，搭建培育平台，严格考核管理，探索建立拔尖人才项目“上下联动式”的培育机制，充分发挥院系、导师的“育人”作用，以期共同推动学校研究生拔尖人才培育工程的良性发展。

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